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Refondre son système de classification est énergivore et potentiellement source de tensions avec les IRP. Considérant la durée moyenne des travaux et discussions nécessaires, nombre d’entreprises préfèrent ajourner la nécessaire actualisation de leur système de classification. Pourtant il est plus simple d’actualiser à la marge plutôt que de s’atteler à une refonte en profondeur.  Comment s’organiser pour […]

L’honneur sans mérite est un fardeau, la compétence reconnue est un bonheur (William de Britaine) Nos entreprises connaîtront un redémarrage d’autant plus rapide qu’elles sauront mobiliser les meilleures expertises internes pour réaménager leur offre et se repositionner sur leur marché. Renforcer leur résilience leur demandera d’identifier les compétences les plus critiques, sur lesquelles concentrer leurs investissements. […]

Il n’y a rien de plus inutile que de faire avec efficacité quelque chose qui ne doit plus du tout être fait (Peter Drücker)   Préserver la compétitivité est primordiale dans cette période de redémarrage de l’activité post COVID-19. La compétitivité par l’efficience Ensuite la seconde priorité est une vigilance accrue sur les coûts. La […]

Dans un précédent post, nous donnions une vision des leviers à activer pour réussir sa stratégie de résilience et expliquions la contribution potentielle de la Fonction RH sur les 7 axes identifiés.   Retrouvez ici notre démarche globale de renforcement de la résilience   Nous souhaitons approfondir ici la contribution de la Fonction RH au […]

Pendant toute la durée de cette pandémie qui a éprouvé toutes nos entreprises, la Fonction RH aura apporté une contribution décisive. Au cours du confinement, elle s’est évertuée à préserver la rémunération de chacun au travers du chômage partiel. Elle a maintenu le lien avec chaque collaborateur pour veiller à ce que les modalités du […]